Leistungen

Führung und Coaching

Führungskräfteentwicklung ist mein Arbeitsschwerpunkt. Hierzu erstelle ich individuelle Coachingprozesse und Trainings. Basis meiner Arbeit ist ein ganzheitlicher Ansatz unter Einbezug persönlicher Themen und Fragestellungen sowie ein hoher Praxisbezug. Alle Teilnehmer werden auf den Ebenen Fähigkeiten, Verhalten und Mindset gefordert und gefördert. Meine Arbeit ist dabei von einem systemischen Verständnis und höchster Individualität geprägt.


Kernkompetenzen

  • Führungskräfteentwicklung

  • Coaching / Einzelsupervision

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Burn-Out-Prävention

  • Testings für Führung, Vertrieb und Teams

  • Konzeption von Trainings/Workshops

  • Begleitung von Coaches/Trainern, Führungskräften und Vertriebsmitarbeitern.

  • Trainings-on-the-Job

  • Change-Management


Projektbeispiele

  • Coaching, Beratung und Training-on-the-Job der Vertriebs- und Führungskräfte einer Genossenschaftsbank bei der Umsetzung der neuen Vertriebs- und Führungsstrategie

  • Beratung und Begleitung bei der Konzeption und Umsetzung des Vertriebs- und Führungsprozesses einer Großbank

  • Managementsparring, Führungstestings und Beratung von Führungskräften einer Vertriebsgesellschaft im Finanzbereich

  • Beratung, Begleitung der Personalentwicklung und Coachings der Führungskräfte bei der Umsetzung der neuen Unternehmensstrategie eines Pharma-Unternehmens

Zielgruppen

  • Führungskräfte die sich zur Führungspersönlichkeit entwickeln wollen

  • Menschen die sich weiterentwickeln und sich nachhaltig verändern wollen

  • Unternehmen die eine nachhaltige Entwicklung und Qualifizierung ihrer Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter suchen

  • Team- und Vertriebsleiter die die Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mannschaft nachhaltig steigern wollen

"Andreas Weippert ist ein Experte auf seinem Gebiet und versteht es unternehmerische Ziele auf einem sehr hohen Niveau mit menschlicher Nähe und persönlicher Entwicklung in Einklang zu bringen. Ich habe stark von seinen Impulsen und Anregungen profitiert."

Jan Ouni, Vertriebsdirektor und Prokurist

TARGOBANK AG & Co. KGaA 

Meine Arbeitsweise

  • Systemisches Verständnis sowie höchste Individualität

  • Hoher Praxisbezug

  • Starke Einbindung, sowie Forderung und Förderung aller Teilnehmer auf den Ebenen Fähigkeiten, Verhalten & Mind Set

  • Ganzheitlicher Ansatz: Einbezug persönlicher Themen / Fragestellungen

  • Fokus auf Umsetzung der erarbeiteten Maßnahmen

  • Einsatz wissenschaftlicher Testverfahren


Akkreditierungen

  • LPE:
    Führungstest und Coaching-Evaluation

  • SPE:
    Vertriebs-/Salestest

  • CSYSTEAM:
    Teamtest

  • persolog:
    Persönlichkeitstest
  • BIG5:
    Persönlichkeitstest 


Wie beeinflusst meine Arbeit Ihr Ergebnis?

Der Einfluss spiegelt sich auf den folgenden wesentlichen Ebenen wider:

Persönlichkeit: Klarheit über die eigene Person, individuelles Mindset - dadurch Steigerung Ihres Selbstwertgefühls und Selbstvertrauens, Optimierung Ihrer Wechselwirkung bzw. Abstrahlung als Führungskraft. Im Ergebnis bedeutet das eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und somit -produktivität. 

 

Methodiken und Struktur: Analyse Ihrer Ist-Situation auf Team-, Vertriebs-, Projekt- und Führungsebene, Klarheit in Bezug auf Ihre persönlichen-, Team- und Unternehmensziele, Struktur und Ablaufpläne. 

 

Fähigkeiten: Gesprächsführung (anhand modernem Führungsverständnis), Kommunikationsfähigkeiten, Nachhaltigkeit, Umfangreicher Werkzeugkoffer für unterschiedliche Führungssituationen. 

 

Verhalten: Konsistenzsteigerung, kraftvoller und positiver Loop, zielgerichtetes, bewussteres und konsequentes Führungsverhalten, stärkeorientierter Ansatz, mehr und zielgerichtete Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern. 

 

System: für konsequente Einzelentwicklung, für nachhaltige Teamentwicklung, Systemische Wechselwirkungen und damit Steigerung des Vertriebserfolgs.


Ich stehe Ihnen für alle Fragen zur Verfügung. Vereinbaren Sie gerne eine unverbindlichen Kennenlerntermin unter

+49 (0) 177 282 6194.